광고 당신이 정말로 원하는 직업에 대한 면접에서 거절당하는 것은 트라우마가 될 수 있습니다. 우리 모두 거기에 가본 적이 있어요. 거절의 위험을 피하기 위해 부루퉁하고 더 많은 인터뷰를 중단할 수도 있고, 버클을 채우고 얻은 경험을 기록하고 숫자 게임을 할 수도 있습니다. 결국, 면접을 보러 간다면 일자리를 얻지 못할 수도 있습니다. 하지만 가지 않으면 100% 일자리를 얻지 못할 것입니다 avp ax!

개인적인 것이 아닙니다(보통). 인터뷰를 망쳤다고 해도 통제할 수 없는 이유가 많이 있습니다. 회사는 종종 외부 후보자보다 내부 후보자를 선호할 수 있습니다. 아니면 회사에서 채용이 동결되어 해당 역할을 채우는 것을 보류하기로 결정할 수도 있습니다. 아니면 당신보다 가격이 저렴했기 때문에 다른 후보자와 함께 갔을 수도 있습니다. 거절 이유가 무엇이든, 자신이 통제할 수 있는 것에 집중하십시오.

긍정적인 면을 살펴보세요. 우리 모두는 경험을 통해 배우고 인터뷰 상황도 다르지 않습니다. 경험을 활용하여 핵심 강점을 강화하고 개발 포인트를 해결할 수 있습니다. 이 모든 것이 다음 번에 꿈의 직업을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 당신을 확신하지 못하거나 불편하게 만들었던 질문을 다시 생각해 보고 그러한 질문에 대해 좋은 답변을 하도록 노력하십시오.

감사 메모: 모든 인터뷰와 마찬가지로 면접관이나 HR 담당자에게 개인화된 감사 메모를 작성하거나 이메일로 보내십시오. 거절해주셔서 감사해요? 예, 아니요. 귀하를 고려해 주셔서 감사드리며, 귀하가 장래에 해당 회사에서 일하고 싶은 마음이 크며 향후 기회가 있으면 다시 전화해 주시면 감사할 것이라고 설명하십시오. 생각해 보십시오. 얼마나 많은 감사 편지를 썼습니까? 특히 선정되지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 없음, 우리는 가정합니다. 대부분의 사람들이 그렇듯. 만약 당신이 글을 쓴다면, 당신은 군중 속에서 눈에 띄고 실제로 기억될 가능성이 더 높습니다. 얼마나 빨리 작성해야 합니까? 24시간 규칙을 따르되 인터뷰 후 이메일을 보내기까지 최소한 두 시간 정도 기다리십시오.

피드백 요청: 동일한 감사 이메일에서 귀하가 잘한 점과 개선할 부분에 대한 피드백을 요청하세요. 또한 피드백을 통해 알게 된 개인적인 단점을 해결하기 위한 조치를 취하도록 하세요.

검색 범위를 좁히세요. 특히 경기 침체 이후의 취업 시장은 잔인합니다. 이전 HR 팀에서는 기능적 요구 사항의 60~90%를 충족하면 제안을 했습니다. 이제 그들은 당신이 100% 일치한다고 100% 확신하지 않는 한 당신을 고용할 여유가 없습니다. 해결책? 지원 장소를 매우 선택적으로 선택하세요. 헤드헌터와 채용 대행사가 완벽하다고 제안한 채용 공고가 옳지 않다고 생각되면 두려워하지 마십시오.